【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

manabyが多くの利用者に選ばれている理由は、今の時代に合った柔軟な支援スタイルと、ITスキルに特化した実践的な学び、そして個々の特性に寄り添う丁寧なサポートにあります。

特に注目すべきは、在宅中心の支援スタイルで全国どこからでも参加できること、Web系のスキルが本格的に学べること、そしてADHDや聴覚障害のある方にも対応した字幕付きの教材で学習できるという点です。

就労移行支援というと、どうしても通所が前提というイメージがあるかもしれませんが、manabyでは“通わなくても学べる”“自宅で安心して就労準備ができる”という、新しい形の支援が実現されています。

自分のペースで無理なく働く未来を見据えた支援を受けたい方にとって、まさに理想的な場所だと感じます。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

manabyの最大の特長のひとつが、在宅支援に特化しているという点です。

全国どこからでも、パソコンとインターネット環境さえあれば訓練を受けることができるため、地方に住んでいる方や移動が困難な方でも平等に就労支援を受けられます。

従来の通所型支援では、地域によってサービス内容に差が出てしまうことがありましたが、manabyはその課題をクリアにしています。

また、在宅だからといって支援の質が下がるわけではなく、支援員との定期的な面談や、オンラインでのコミュニケーションを通じて、しっかりと利用者に寄り添ったサポートが行われます。

これにより、自分の生活スタイルに合わせた無理のない訓練が可能になり、就労に向けた準備がより現実的で身近なものになります。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

manabyの在宅支援は、外出すること自体に困難を感じている方にとって大きな救いになります。

体調に波がある方や、対人不安を抱えている方でも、自宅という安心できる環境で、自分のペースに合わせて訓練ができるのは大きなメリットです。

通所に伴うストレスや通勤負担がなくなることで、心身の負担が軽減され、より集中して学びに向き合えるようになります。

また、自宅での訓練でも、manabyの支援員が進捗状況を丁寧に確認してくれるため、「ひとりでやっている」という孤独感は感じにくくなっています。

まるでそばにいてくれるかのような丁寧なサポートが受けられることで、在宅であっても就労に向けた準備が着実に進められるのです。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyでは、精神障害や発達障害のある方の支援に強みを持っています。

特性に応じて支援内容がカスタマイズされ、決してひとつのやり方を押しつけることはありません。

たとえば、スケジュール管理が苦手な方には、具体的で見通しの持てる計画を一緒に立ててくれたり、集中力が続きにくい方には休憩をうまく挟むスタイルでの訓練が提案されることもあります。

また、言葉の受け取り方や感情の波など、周囲には理解されにくい悩みにも真摯に向き合ってくれるため、信頼関係を築きやすく、安心して相談できる雰囲気があります。

manabyでは「あなたの特性を否定せず、活かす」という視点でサポートが行われているため、自分を責めることなく、前向きに取り組むことができるのです。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

manabyでは、今の時代に求められているITスキルを中心に学べるカリキュラムが整っています。

Webデザインやプログラミングといった専門的な技術を、eラーニング形式で基礎から段階的に学べるため、初心者でも安心してスタートできます。

特に在宅勤務を目指している方にとっては、ITスキルは大きな武器となりますが、manabyではその取得を現実的なレベルでサポートしてくれます。

また、学びを“学びで終わらせない”よう、実際の就職につなげるところまでを見据えて支援が行われており、「学んだスキルをどう活かすか」まで一緒に考えてもらえるのも心強いです。

手に職をつけて、長く働ける道を探している方にとって、manabyのWeb系スキル支援は非常に魅力的な選択肢です。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyのITスキル訓練には、Webデザインやプログラミングなど、実際の仕事で使える技術がしっかりと組み込まれています。

どちらの分野も、未経験から取り組めるようにステップを細かく分けて解説してくれているため、「自分には難しそう…」と感じている方でも無理なくスタートできます。

特にデザインコースでは、バナー制作やレイアウト設計の実践課題が豊富にあり、完成した作品はポートフォリオとして活用することも可能です。

プログラミングでは、HTMLやCSSの基礎から、実際のWeb制作を意識した応用課題まで段階的に学べる構成になっており、就職に直結するスキルが身につきます。

自分の強みを形にしたい方にとって、大きな武器になる環境です。

約2割がIT系職種に就職という実績

manabyでは、IT系スキルを学んだ結果として、実際にIT関連の仕事に就職されている方が多く、全体の約2割がWeb制作やプログラミング、ライティングなどの職種に進んでいます。

この数字は、就労移行支援全体で見ても高水準であり、訓練内容が実践的であることの証とも言えます。

また、就職支援は単なる求人紹介にとどまらず、面接対策や企業とのマッチング支援まできめ細かく行われており、利用者一人ひとりの希望や特性に合わせて「無理なく働ける職場」を一緒に探してくれます。

IT業界はリモートワークが進んでいる分野でもあるため、在宅訓練との相性も抜群です。

manabyの支援を通じて、自宅からでも“本当に働ける力”を身につけている方が数多くいらっしゃいます。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

manabyのeラーニング教材は、ただ情報を届けるだけでなく「誰もがわかりやすく学べるように工夫された設計」がされています。

そのひとつが、すべての教材に字幕がついていることです。

音声情報を聞き取るのが苦手な方や、集中しづらい方にとっても、視覚的に内容を確認しながら学べることで、理解のスピードや定着率が高まります。

また、manabyでは個別対応を重視しており、一人ひとりの進捗状況や理解度に合わせて、支援員がサポートの内容を柔軟に調整してくれます。

こうした配慮により、学習に不安のある方でも自信を持って取り組むことができる環境が整っています。

学ぶことそのものにストレスを感じていた方にとって、manabyの教材と支援スタイルはまさに学び直しの第一歩となります。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyでは、ADHDや聴覚障害を持つ方が安心して学習できるよう、教材や支援の設計に細やかな配慮がなされています。

たとえば、ADHDの方には注意が散りにくいシンプルな画面設計や、学習時間を細かく区切るスケジュール管理の支援が提供されています。

聴覚障害の方には、動画に字幕をつけたり、指導内容をチャットでもフォローしたりするなど、情報の伝え方にも工夫があります。

どんな特性を持つ方でも、その人らしい学び方を尊重する姿勢がmanabyの大きな強みであり、多様な障害に対しても一律ではなく個別に対応してくれるのが魅力です。

自分の特性に合わせて「できること」を伸ばせる環境だからこそ、多くの方が安心して学びを継続できているのです。

自分のペースで学習可能

manabyの学習スタイルは、自分のペースを最優先に設計されています。

決まった時間に一斉に学ぶ必要はなく、体調や集中力の波に合わせて、自分が取り組みやすいタイミングでeラーニングを進めることができます。

「今日は少し疲れているから短時間だけ」「体調がいいので集中して取り組みたい」など、その日の自分に合わせた柔軟な学び方ができるのは、長く継続するうえで大きな支えになります。

また、進捗管理も強制的ではなく、あくまで目標に向けた伴走というスタイルなので、プレッシャーを感じずに取り組めるのも安心ポイントです。

誰かと比較する必要のない環境で、自分だけのリズムで着実に力をつけていける。

それがmanabyの提供する“やさしい学び”のかたちなのです。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

就労移行支援manabyは、就職までの道のりを“その人らしい働き方”で応援してくれる支援機関です。

特に在宅支援の充実度は業界内でも高く、精神・発達障害への専門的な支援があることから、多くの方に支持されています。

さらに、独自のeラーニングを中心にしたストレスフリーな学習環境が用意されており、パソコン初心者からでも安心して学びを始めることができます。

一人ひとりの特性や体調に合わせて無理なく続けられる設計となっているため、「自分に合った支援が受けられるのか不安」という方でも、manabyならその不安を取り除いてくれるでしょう。

働くことに自信が持てなかった人でも、一歩ずつ進める環境が整っているのがmanabyの魅力です。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyの支援が注目される理由のひとつが、在宅就労の定着率の高さです。

多くの利用者が在宅訓練を経て、在宅勤務の職場へと就職し、その後も長く働き続けています。

在宅でも就労を継続できる理由は、単なるスキル習得にとどまらず、生活リズムや自己管理、時間配分など、在宅勤務に必要な習慣を身につける支援が充実しているからです。

また、通所が難しい方でも、ストレスなく学習や支援を受けられる仕組みが整っているため、自分のペースで前進できるのも大きなポイントです。

毎日出かけることに不安を感じている方や、自宅で働きたいと考えている方にとって、manabyの在宅支援は非常に大きな安心材料になるはずです。

就職後も続けやすい環境設計

就職してからの環境が整っているかどうかは、働き続けられるかどうかに直結します。

manabyでは、訓練中に培ったスキルや生活習慣を、実際の職場で活かしやすいように設計されたカリキュラムが用意されています。

また、就職後も「定着支援」が受けられるため、職場での人間関係や業務の悩みについて相談できる環境があります。

仕事に慣れるまでの間に支援が受けられることで、不安や孤独を感じにくくなり、スムーズに職場に馴染むことができます。

「働き始めたはいいけれど、続けられるか不安…」という方でも、manabyのサポート体制なら安心して次のステップに進めるのではないでしょうか。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyは、精神障害や発達障害を持つ方への支援に長けていることでも知られています。

実際に利用者の多くが、うつ病や自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠如・多動症（ADHD）などの診断を受けており、それぞれの特性に合った支援を受けながら就職を目指しています。

支援員は障害への理解が深く、本人の状態や特性に合わせた対応を行ってくれるため、安心して相談や訓練に取り組むことができます。

「無理せず、自分らしく取り組めること」が大前提とされているため、苦手なことを無理に克服させようとするのではなく、得意なことや興味のある分野を伸ばしていくスタイルです。

自信が持てずに一歩を踏み出せなかった方でも、やさしく背中を押してくれる支援がmanabyにはあります。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

manabyでは、発達障害や精神障害の方がつまずきやすいポイントをあらかじめ想定したうえで支援体制を整えています。

たとえば、集中力が続きにくい方には短時間で区切って学習できるプランを提供したり、コミュニケーションが苦手な方には一対一の対応を重視したりと、きめ細やかな支援が受けられるのが特徴です。

また、「わからない」と言い出しづらい状況にならないよう、支援員がこまめに声をかけ、気持ちに寄り添う対応をしてくれる点も安心です。

こうした配慮が、利用者のストレスを軽減し、長期的な定着や成長につながっていると感じます。

支援というより“伴走”に近い、心の距離が近いサポートがあるからこそ、続けやすいのだと思います。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

学びたい気持ちはあっても、決まった時間や場所に縛られると、それだけで心の負担になることもあります。

manabyでは、そのストレスを感じさせない「eラーニング中心の学習スタイル」を採用しており、自分のタイミングで、無理なく学びを進めることができます。

教材も幅広く用意されていて、デザインやプログラミングといったIT系スキルはもちろん、仕事に必要なビジネスマナーや文章作成まで学ぶことが可能です。

自宅からでも安心して学べる環境が整っているため、「今日は体調が優れないから、午後からゆっくり始めよう」という柔軟な対応もできるのが嬉しいポイントです。

ストレスを減らす工夫が随所に散りばめられていることで、安心して継続できる学習環境になっています。

画面の字幕やサポートも配慮されている

manabyのeラーニング教材には、すべて字幕がついており、聴覚に不安がある方や、音声だけでは理解しづらい方にもやさしい設計がなされています。

動画を見ながら読み取れる字幕があることで、理解度が格段に高まり、自信を持って学習を進めることができます。

また、困ったときにはすぐに支援員へ相談できる体制も整っており、「一人で学んでいる感じがしない」という安心感があります。

体調や気分に合わせて一時停止や繰り返し視聴も可能なので、「今日は集中できない」という日があっても自分のペースを守って続けられます。

こうした細やかな配慮が、継続へのハードルをぐっと下げてくれると感じます。

manabyのeラーニングは、学ぶことが楽しいと感じられる工夫が詰まっています。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

manabyは非常に柔軟で現代的な支援スタイルを提供している一方で、すべての人にとって完璧に合うわけではありません。

支援のスタイルや学習の進め方に一定の特徴があるため、合う人・合わない人がはっきり分かれる傾向があります。

たとえば、他の利用者と一緒に学ぶことを重視する方や、対面でのグループワークを多く取り入れた訓練を求める方にとっては、少し物足りなさを感じるかもしれません。

また、学習内容が主にIT系のスキルに偏っているため、その分野に強い興味がない方やパソコン操作に苦手意識がある方にとっては、ハードルが高く感じられる場合もあります。

さらに、自主的に学習を進める必要があるため、自己管理が苦手な方には向かない側面もあります。

それぞれの特徴を理解した上で、自分に合った支援先を選ぶことが大切です。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyは、在宅でも通所でも利用できる柔軟なスタイルが特徴ですが、基本的には「個別学習」が中心のため、集団での訓練を重視したい方にはやや物足りなく感じられるかもしれません。

たとえば、グループワークやチームでの共同作業を通じて、対人スキルや協調性を伸ばしたいと考えている方には、他の支援機関の方が合っている可能性があります。

manabyでは、一人で集中して学習を進めたい人や、自分のペースを大切にしたい人には適していますが、常に誰かと関わっていたい方にとっては、やや孤独に感じることもあるかもしれません。

もちろん支援員との面談ややりとりは定期的にありますが、「人との交流を通じて学びたい」というニーズが強い方には、manabyのスタイルがマッチしない可能性もあります。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyのカリキュラムは、Webデザインやプログラミングなど、主にIT系のスキル習得に重きを置いています。

そのため、パソコンが苦手だったり、ITに対して強い関心がない方にとっては、内容が難しく感じられたり、学習意欲を維持しにくいという点がデメリットになることがあります。

もちろん、IT初心者でも基礎から学べるような教材が用意されていますし、支援員も丁寧にフォローしてくれますが、「そもそもITに興味がない」「デザインより体を動かす仕事がしたい」といった方には、他の支援機関の方が合っているかもしれません。

manabyの強みはITスキルを活かした在宅就労にあるため、その方向に魅力を感じない方にとっては、やや方向性が違うと感じる可能性があります。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

manabyでは、eラーニングを活用した学習が中心となっており、自分のペースで進められる一方で、スケジュール管理やモチベーションの維持が利用者本人にある程度求められます。

そのため、生活リズムを整えることが難しい方や、毎日コツコツと取り組む習慣がない方にとっては、学習がなかなか進まないという事態になりやすいのです。

もちろん支援員がサポートしてくれる体制は整っていますが、最終的には自分で手を動かさなければ訓練の成果にはつながりません。

「今日は調子が悪いからやめておこう」が何日も続いてしまうと、成果に結びつかないまま時間だけが過ぎてしまうことにもなりかねません。

自律的に学習を進める力がまだ身についていない方には、対面での管理型支援を行う事業所の方が向いている場合もあります。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

manabyを利用することで受けられる支援は、従来の就労移行支援の枠を超えた柔軟で実践的なものばかりです。

特に、ITスキルを中心としたeラーニングの提供、個々の特性に合わせた個別サポート、そして自宅でも受けられるオンライン対応の充実ぶりが大きな魅力です。

就職に必要なスキルを学ぶだけでなく、自己理解を深めたり、自分に合った職種や働き方を探るための時間も丁寧に設けられているので、焦らず一歩ずつ進むことができます。

また、就職活動のサポートや、実際に働き始めた後のフォロー体制も整っているため、「働きたいけれど自信がない」と感じている方でも、安心して利用できる環境です。

manabyでは、就職までの“道のり”を一緒に歩んでくれるような丁寧な支援が受けられるのが特徴です。

自分に合った働き方を発見

働き方に正解はなく、それぞれの人にとって無理なく続けられるスタイルこそが“正解”です。

manabyでは、その「自分に合った働き方」を見つけるためのサポートが丁寧に行われています。

たとえば、最初は通所に自信がなかった方が、在宅での訓練を通じて自信をつけ、最終的には外に出て仕事を始めるようになるケースも珍しくありません。

一方で、「人と関わるよりも、黙々と作業できる在宅ワークが自分には向いている」と気づく方もいます。

大切なのは、「こうあるべき」と決めつけるのではなく、manabyでの経験を通じて、自分の得意や苦手、体調や性格との相性を探りながら、自然と“しっくりくる”働き方にたどりつくことです。

そのプロセスに寄り添ってくれるのがmanabyの大きな強みです。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyでは、支援を受けるスタイルを「通所」か「在宅」か、自分のライフスタイルや体調に合わせて選べるようになっています。

この柔軟な選択肢は、他の就労移行支援事業所ではあまり見られないmanabyならではの魅力です。

たとえば、外出が不安だったり、交通機関を使うのが難しいという方には、在宅でeラーニングを使って学習を進める方法があります。

支援員との面談や相談も、オンラインを活用して受けることができるため、支援の質が落ちる心配もありません。

一方、通所スタイルを選べば、生活リズムの安定や対面でのサポートが受けられるため、日常の変化に対応しやすくなります。

どちらのスタイルも途中で切り替えることができるため、「無理なく続けられる方法」で訓練を受けられるのが安心です。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援manabyを利用する際、「費用はどれくらいかかるのだろう？」と不安に思う方も多いかもしれません。

ですが、安心してください。

manabyの就労移行支援サービスは、原則として公的な福祉制度のもとで提供されており、自己負担が発生しないケースがほとんどです。

実際に利用されている方の約9割は、自治体による助成により無料でサービスを受けています。

これは、障害福祉サービスの一環として「就労移行支援」が提供されているためであり、一定の条件を満たしていれば所得にかかわらず無料となることが多いです。

ただし、まれに一部の方は、所得状況や扶養の有無などに応じてわずかな自己負担が発生する場合もありますので、事前に確認しておくとより安心です。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyを利用している方の多くは、月額の利用料を一切支払わずにサービスを受けています。

これは、就労移行支援が「障害福祉サービス」に該当し、国や自治体の支援制度によって費用がカバーされているためです。

特に、非課税世帯や低所得の方にとっては完全に無料で利用できることが多く、「経済的な理由で通えないかも」と心配する必要はありません。

たとえば、生活保護を受けている方や、親の扶養に入っている無職の方でも条件を満たせば無料になるケースが大半です。

利用にあたっては、初回の相談時に自分の収入状況や生活環境について支援員がヒアリングし、自己負担の有無を丁寧に案内してくれます。

「無料だから支援の質が低いのでは？」と思われるかもしれませんが、manabyではむしろその逆で、手厚く実践的なサポートが受けられます。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyの就労移行支援を無料で利用するためには、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。

この受給者証は、各自治体に申請を行うことで発行され、福祉サービスを受ける際の“利用の証明書”として機能します。

受給者証を持つことで、manabyの訓練プログラムが公的支援の対象となり、利用料が助成される仕組みです。

取得には、医師の診断書や意見書の提出が必要な場合もありますが、manabyではこの手続きについてもサポートしてくれるため安心です。

受給者証の申請に関して不安や疑問がある場合は、事前相談の段階で丁寧に説明を受けられます。

この制度を活用することで、金銭的な負担を感じることなく、自分の将来に向けて安心して一歩を踏み出すことができるのは、非常に心強いポイントです。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

就労移行支援manabyは、初めて支援サービスを利用する方でも安心してスタートできる体制が整っています。

全国に展開されている安定した運営基盤と、これまで多くの利用者を支えてきた実績があるため、支援内容に対する信頼感が高いのが特徴です。

特に、発達障害や精神障害といった、サポートの難易度が高い領域に特化しているため、一人ひとりの課題や状況に寄り添ったきめ細やかな支援が受けられます。

加えて、就職後の定着率が高く、利用者が長く働き続けていける実績も多くあるため、「就職した後も支えてもらえる」という安心感につながっています。

誰かに理解されたい、自分らしく働きたいという思いを受け止めてくれる環境が、manabyには確かにあると感じられます。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは、全国に事業所を展開している就労移行支援事業者のひとつで、地域に関係なく同じ水準の支援を受けられるのが大きな強みです。

主要都市だけでなく地方にも拠点があるため、自宅の近くで通所できる選択肢が広がりますし、在宅での訓練を希望する場合でも、オンラインで一貫したサポートが提供されます。

こうした広範な展開は、運営母体としての安定性と信頼の証でもあり、「知らない支援機関をいきなり使うのは不安」という方にとっても安心材料となります。

さらに、manabyはこれまでに数多くの就職者を輩出してきた実績があり、その経験が支援の質にしっかりと活かされています。

新たな一歩を踏み出す上で、「実績のある場所を選びたい」と考える方には、まさにぴったりの選択肢だと感じます。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyが高く評価されている理由のひとつに、発達障害や精神障害といった特性を持つ方に特化したカリキュラムがあります。

たとえば、ASD（自閉スペクトラム症）やADHDのある方がつまずきやすいポイントをあらかじめ想定し、タスク管理やコミュニケーションの練習、感情の整理など、実践的なトレーニングが組み込まれています。

精神障害のある方に対しては、無理のないスケジュール設計や、気分の波に合わせた柔軟な対応がされることで、安心して訓練を継続できます。

カリキュラムはeラーニング中心で進められるため、自分のペースで学べるのも安心ポイントのひとつです。

こうした特化型の支援は、一般的な就労支援にはなかなかない強みであり、manabyならではの安心感につながっています。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

manabyでは、就職支援だけでなく「就職後に長く働き続けること」にも重点を置いているため、結果として定着率の高さが際立っています。

これは単に訓練や面接対策をするだけではなく、就職後の定着支援がしっかり行われているからこそ実現している数字です。

支援員が就職先との間に入り、必要に応じて業務内容の調整や人間関係の悩みに寄り添ってくれることで、利用者が職場で孤立せずに過ごせる体制が整っています。

また、manabyでは最初から「定着」を見据えた訓練が行われるため、働きながらも自信を持って日々を過ごせるようになっていきます。

一度就職して終わりではなく、その後の人生にも安心を届けてくれる支援の質の高さが、manabyが選ばれている大きな理由だと感じます。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

manabyのサービスは、必要に応じていつでも解約・退会することができます。

とはいえ、いざ手続きをしようと思っても「何をすればいいのか分からない」「誰に相談すればいいのか迷ってしまう」と感じる方も多いのではないでしょうか。

manabyでは、退所の意志を伝えるだけでなく、今後の方針やサポートについても丁寧に対応してくれるため、安心して手続きを進めることができます。

主な方法は、利用している事業所への直接連絡、担当支援員との面談、そして必要に応じて行う福祉サービス受給者証の返却手続きの3つです。

それぞれの方法に特徴がありますので、自分にとって負担の少ない形を選ぶのがおすすめです。

manaby側も丁寧にフォローしてくれるので、退所に関して一人で悩む必要はありません。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する

最もシンプルで手軽な退所手続きの方法が、現在利用しているmanabyの事業所へ直接連絡をすることです。

電話でもメールでも、利用者本人またはご家族から「退所を希望している」と伝えれば、それだけで手続きの第一歩が始まります。

難しい書類や手順はこの段階では不要で、まずは意思を伝えることが最優先となります。

連絡後は、支援員や担当スタッフが丁寧に現在の状況を確認し、今後の進め方について案内してくれるため、何から始めれば良いか分からないという不安もすぐに解消されます。

突然やめるのではなく、「円満な卒業」を目指す形で対応してくれるので、心の負担も軽減されるはずです。

思い立ったその時に、気軽に一報を入れてみるところから始めてみるのがおすすめです。

電話またはメールで「退所希望」と伝えるだけでOK

manabyの退所手続きはとてもシンプルで、電話やメールを通じて「退所したい」という意思を伝えるだけで手続きがスタートします。

あらかじめ形式ばった書類を揃える必要もなく、言葉で気持ちを伝えることが第一歩になります。

たとえば、体調の変化や家庭の事情、進路変更など理由は人それぞれですが、それについて無理に詳しく説明しなくても構いません。

manaby側は、利用者の気持ちや状況を尊重して対応してくれるため、「やめたいと言いにくい」と思う必要はありません。

気軽に連絡することで、スムーズに次のステップに進むことができるので、気持ちに整理がついた段階で一歩踏み出してみると良いと思います。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

事業所への連絡をした後、または退所について迷っている段階であっても、manabyでは担当支援員との面談を通じて、丁寧に今後の流れを確認する機会が設けられます。

この面談では、利用者の意思をしっかり受け止めたうえで、最終通所日や必要な書類の確認、今後の生活や就労に関する相談まで、幅広くサポートしてもらえます。

もし「退所して本当に大丈夫か不安」「別の支援を受けたいけれど、どう動けばいいか分からない」といった悩みがあれば、その場で相談することも可能です。

manabyは、最後まで利用者の意思と未来を大切にしてくれる支援機関ですので、無理に引き止めることなく、尊重の姿勢で対応してくれます。

面談を通じて納得した上で退所を決められることは、気持ちの整理にもつながります。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

担当支援員との面談では、退所の意志が確認されたあと、最終通所日をいつに設定するか、どのような方法で退所手続きを進めるかといった実務的な相談が行われます。

この段階では、manaby側が丁寧に進め方を説明してくれるので、利用者側が何かを準備しておく必要は特にありません。

気になる点や不安なことがあれば、その場で質問することもできるため、「何も分からないまま退所する」という事態にはなりません。

たとえば、通所中に取り組んでいたカリキュラムのまとめや、次の進路に向けたアドバイスなどももらえる場合があり、最後まで丁寧に対応してもらえることが伝わってきます。

こうした面談の機会があることで、安心して次のステップへ移る準備が整うのは大きな安心材料です。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

manabyを正式に退所する際には、福祉サービスを利用するために発行された「福祉サービス受給者証」の扱いについても確認しておく必要があります。

自治体によっては、この受給者証を返却しなければならない場合があるため、事前に手続きの有無を確認しておくことが大切です。

manaby側では、こうした事務的な手続きについても利用者に代わって丁寧に説明してくれるため、「役所に何を聞けばいいのかわからない」「返却先が分からない」といった心配がある方でも安心して対応できます。

退所後に新たなサービスを利用する予定がある場合などは、そのまま受給者証を保有しておくこともありますが、その判断も含めて支援員と相談しながら進めるのが安心です。

退所に関わるすべてのステップを丁寧にサポートしてもらえる環境が整っています。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

福祉サービス受給者証は、自治体によって返却を求められる場合があります。

たとえば、「サービスを完全に利用終了した場合」や「他のサービスに切り替える予定がない場合」などに返却が必要となるケースが一般的です。

ただし、必ずしもすべてのケースで返却が求められるわけではないため、自分の住んでいる地域のルールに従って確認を行う必要があります。

このような行政手続きは慣れていないと不安が多いものですが、manabyでは支援員が丁寧に説明してくれたり、必要であれば役所との連絡の橋渡しをしてくれたりするので、一人で悩む心配はありません。

退所を考える段階で、こうした点も合わせて確認しておくことで、手続きの流れをよりスムーズに進めることができます。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

manabyを利用して就労支援を受けたいと考えたとき、最初に気になるのが「登録ってどうやってするの？」という点ではないでしょうか。

実は、登録の流れはとてもシンプルで、思っているよりずっと手軽です。

大きく分けて3つのステップがあり、まずは公式サイトから資料請求を行い、次に見学や相談を予約、そして最後に自治体で福祉サービス受給者証の申請をすることでmanabyの利用がスタートできます。

それぞれのステップで不安な点や不明点があっても、manabyの支援員がしっかりとフォローしてくれるので安心です。

初めて福祉サービスを利用する方でも、無理なく手続きを進められるよう工夫されているのが嬉しいポイントです。

気になる方は、まずは資料請求から始めてみるのがよいと思います。

登録方法１・公式サイトから資料請求

就労移行支援manabyの利用を検討し始めたら、最初のステップとしておすすめなのが「公式サイトからの資料請求」です。

これはとても簡単で、manabyの公式ホームページにある専用フォームに必要事項を入力するだけで完了します。

入力内容も、名前や住所、連絡先といった基本的な情報ばかりなので、数分で申し込みが済んでしまいます。

申し込んだ後は数日以内にパンフレットが届き、manabyのサービス内容や利用の流れ、支援事例などを詳しく知ることができます。

初めての方でも安心して手に取れる内容で、マンガ形式や利用者の声なども載っているのでイメージしやすいのが特徴です。

無理に申し込む必要もなく、気軽に情報収集ができる第一歩として最適な方法だと感じます。

フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く

資料請求はすべてオンラインで完結し、電話をかける必要も書類を郵送する必要もありません。

manabyの公式サイトにはわかりやすい資料請求フォームが用意されており、名前や住所、メールアドレスなどを入力するだけで申し込みができます。

料金は一切かからず、完全に無料で利用できます。

申し込みが完了すると、通常は数日以内に資料が自宅に届きます。

届いた資料には、支援内容、通所と在宅の違い、支援員の紹介、よくある質問などが丁寧にまとめられていて、どんなサポートが受けられるのかを具体的にイメージしやすくなっています。

インターネットから申し込みができるため、外出せずに情報収集ができるのも大きなメリットです。

まずは気軽に取り寄せてみるのが良いと思います。

登録方法２・見学・相談を予約する

資料を読んで「もう少し詳しく話を聞いてみたい」「実際の雰囲気を見てみたい」と思ったら、次のステップは見学や相談の予約です。

manabyでは、事業所の見学や個別相談をいつでも受け付けており、電話や公式サイトから簡単に申し込むことができます。

予約時には、「オンライン」か「対面」かを選ぶことができるので、自分の体調や状況に応じて最適な方法を選べるのも嬉しいところです。

実際の事業所を訪れることで支援員の雰囲気や他の利用者の様子、eラーニングの内容などが具体的にわかるため、「自分に合っているかどうか」の判断材料としてとても役立ちます。

緊張せず、リラックスして参加できるように配慮されているため、初めての方でも気軽に申し込んで大丈夫です。

対面またはオンライン形式が選べる。

manabyでは、見学や個別相談を対面とオンラインの両方に対応しているため、自宅から出るのが難しい方や、遠方に住んでいる方でも無理なく参加することができます。

オンライン形式では、ビデオ通話を使って支援員と顔を合わせながら話を聞くことができ、画面越しでも事業所の資料や教材を確認することができます。

対面形式では、実際の訓練室の様子や支援員とのコミュニケーションを体感できるので、より具体的にイメージをつかみたい方におすすめです。

どちらの方法も、利用者の不安を減らすための工夫がされており、「こんなところだったら通えそう」と思えるようなやさしい雰囲気が魅力です。

どんな小さな質問でも丁寧に答えてくれるので、安心して参加することができます。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

manabyの就労移行支援を正式に利用するには、「福祉サービス受給者証」の申請が必要になります。

これは、国の福祉制度を通じて就労支援を受けるための証明書で、お住まいの市区町村の福祉窓口で申請する必要があります。

「手続きが難しそう」「どんな書類が必要なのか不安」という方もいるかもしれませんが、manabyではこの申請手続きをしっかりサポートしてくれるので心配はいりません。

必要な書類の準備や、自治体とのやりとり、提出期限の確認なども支援員が一緒になって進めてくれます。

初めての方でも無理なく申請を進められるようなサポート体制が整っているため、「手続きでつまずいて利用できなかった」というようなことが起こらないようになっているのが安心です。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証の申請は、お住まいの自治体によって必要な手続きが少し異なりますが、基本的には「診断書」や「本人の申請書類」、場合によっては「意見書」などが必要になります。

このプロセスは一人で行うとわかりづらい部分もありますが、manabyでは支援員が一つひとつ丁寧に説明し、場合によっては同行や電話でのサポートも行ってくれます。

書類に不備があったり、説明不足で申請が受理されなかったというトラブルも避けやすくなり、安心して手続きを進めることができます。

受給者証が発行されるまでには少し時間がかかることもあるため、早めに相談しておくとスムーズです。

「自分にできるか不安」という方ほど、manabyの支援体制に助けられるのではないでしょうか。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特に非公開求人の多さとサポートの手厚さで知られています。

登録すると、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や特性に合わせて、最適な求人を紹介してくれるため、「自分に合った職場が見つかるか不安…」という方でも安心して利用できます。

また、取り扱っている求人の多くがdodaチャレンジだけの限定案件であるため、他では出会えないような企業とのマッチングが叶うこともあります。

履歴書の添削や面接対策も丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動でも不安を感じにくいのが嬉しいポイントです。

大手ならではの情報力とサポート体制が整っているdodaチャレンジは、質の高い転職支援を求めている方にぴったりのサービスです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

全国に130拠点以上を構えるLITALICOワークスは、就労移行支援事業所としても高い実績を誇るサービスです。

特に「地域に根ざした支援が受けられる」という安心感があり、住んでいる場所に関係なく安定したサポートを受けられるのが魅力です。

LITALICOワークスでは、訓練だけでなく、就職後のフォローにも力を入れているため、就職して終わりではなく、長く安定して働き続けることを見据えた支援が受けられます。

支援員との面談や企業との連携も細やかで、精神的なサポートにも配慮があるため、ブランクがある方や働くことに不安を感じている方にとっても、心強い存在になってくれます。

大手グループのネットワークを活かした信頼ある体制も、LITALICOワークスを選ぶ大きな理由のひとつです。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界規模で展開する総合人材サービス企業でありながら、障害者雇用の支援にも積極的に取り組んでいます。

グローバルな人材ネットワークを活かし、企業との連携が非常に強いため、非公開求人を含む多彩な選択肢が用意されているのが特徴です。

また、応募者一人ひとりの職業適性や希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、マッチ度の高い求人を紹介してくれるため、「自分に合わない仕事を紹介されたらどうしよう」という不安を軽減することができます。

さらに、書類選考から面接、就職後の定着支援まで一貫したサポートが受けられるので、初めての転職活動でも安心です。

ランスタッドのサービスは、質の高い求人を求める方や、大手企業で働きたいと考える方におすすめです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、IT業界や大手企業の求人に強みを持つ障害者向けの転職支援サービスです。

専門エージェントによるサポートが丁寧で、障害特性をきちんと理解したうえで就職活動の戦略を一緒に考えてくれる点が、多くの利用者から高く評価されています。

また、求人の質が高く、働きやすい環境や配慮のある職場が多く紹介されるため、ミスマッチの少ない転職を実現しやすいのも魅力のひとつです。

eラーニングやイベントなど、就活前の準備ができるコンテンツも豊富に用意されているので、ブランクがあっても焦らずにステップを踏むことができます。

とくにIT分野でスキルを活かしたいと考えている方や、大手企業で安定した就業を目指す方にとっては、atGPはとても心強い味方になってくれると思います。

関連ページ：「atGP　口コミ」

atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、人材業界大手のパーソルグループが運営する就労移行支援事業所で、特に「就職後の支援が手厚い」と評価されています。

利用者の生活習慣や体調に合わせた訓練プログラムが充実しており、就職に必要なスキルだけでなく、コミュニケーションやストレスマネジメントなどもバランスよく学べる環境が整っています。

また、職場実習や企業とのマッチングにも力を入れているため、実際の現場を経験したうえでの就職が可能となっている点も安心です。

ミラトレでは「働き続けること」を重視しており、就職後も定期的に支援員がフォローアップしてくれるため、急な体調変化や職場での不安にも迅速に対応してもらえます。

サポート体制の充実さで選ぶなら、ミラトレは非常に信頼できる選択肢といえるでしょう。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを実際に利用した方の評判を見ると、「自分のペースで学べて安心できた」「在宅支援がここまで整っているとは思わなかった」など、全体的に高評価の声が多く見られます。

特に注目されているのは、eラーニング教材の分かりやすさや、支援員の親身な対応です。

学習内容がITスキルに特化しており、実践的な内容が多いため、「初めてでも無理なくついていけた」という感想もよく聞かれます。

一方で、「自己管理が苦手だと在宅では少し難しいと感じた」といった意見もありますが、それでもサポート体制が整っているため、途中で投げ出さずに最後まで取り組めたという声が多いです。

実体験に基づいた口コミからは、manabyがただの“支援機関”にとどまらず、“安心して成長できる場所”として機能している様子が伝わってきます。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するためには、まずは「資料請求」や「見学・相談」の申し込みからスタートします。

ここでは、サービス内容や支援方針、通所・在宅どちらのスタイルが自分に合っているのかを知ることができます。

その後、manabyの支援員と面談を行い、具体的な支援の流れを確認します。

利用を決めたら、次は「福祉サービス受給者証」の申請です。

これは各自治体で発行される書類で、就労移行支援を正式に利用するために必要な手続きとなります。

ただし、「手続きが複雑そうで不安…」という方もご安心ください。

manabyではこの申請手続きについても手厚くサポートしており、書類の書き方や自治体とのやり取りまで丁寧に対応してくれます。

手続きに関する不安を最小限に抑えられるよう配慮されているので、初めての方でも安心してスタートできます。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

障害者手帳を持っていなくても、manabyの利用が可能なケースがあります。

正式にサービスを受けるためには「福祉サービス受給者証」が必要ですが、これは障害者手帳の有無に関係なく、医師の診断書や意見書などをもとに自治体が支給する場合があります。

たとえば、うつ病や発達障害などの診断があるものの、まだ障害者手帳を取得していない方でも、生活や就労に困難があることを医師が証明すれば、受給者証の発行が認められるケースは珍しくありません。

manabyではこのようなケースにも柔軟に対応しており、「手帳がないから無理かもしれない」と感じている方に対しても、支援員が丁寧に状況を確認し、必要な書類や申請の流れを説明してくれます。

まずは相談からでも始められるので、不安がある方は気軽に問い合わせてみることをおすすめします。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

manabyは、在宅だけでの利用も可能な数少ない就労移行支援事業所です。

これにより、体調面に不安がある方や、外出そのものが大きな負担になる方でも、安心して自分のペースで訓練を続けることができます。

manabyの在宅支援では、eラーニング教材を使った学習が中心となり、動画視聴・課題提出・フィードバックといった一連の流れをすべてオンライン上で完結できる仕組みが整っています。

また、定期的に支援員とオンライン面談を行うことで、孤独にならずに継続できるようサポートされています。

さらに、生活リズムの乱れを防ぐために、個別のスケジュールを一緒に考えてもらえるのも安心材料のひとつです。

「通うのが難しいから…」と諦めかけていた方にとって、manabyの在宅支援はまさに希望となる存在です。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

はい、manabyでは見学や体験利用を随時受け付けており、「いきなり本格的に利用するのは不安…」という方でも、まずはサービス内容を自分の目で確認することができます。

見学では、事業所の雰囲気や支援の内容、スタッフの人柄などを実際に体験できるため、利用を検討している方にとっては非常に有意義な時間になります。

また、希望があれば、eラーニング教材の一部を試すこともできるので、「自分に合った学び方かどうか」を確かめやすくなっています。

体験は通所でも在宅でも対応可能で、自宅からオンラインで参加することもできます。

相談の際には無理な勧誘もなく、自分の悩みや状況に丁寧に耳を傾けてくれるので、気になることがあれば遠慮せず聞くことができます。

まずは気軽に一歩踏み出してみることが、安心して利用するための第一歩になります。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは「就職して終わり」ではなく、「働き続けること」にこそ重点を置いた支援が行われています。

実際に就職が決まったあとも、「定着支援」と呼ばれるフォローが継続して提供され、働き始めたばかりの時期にありがちな不安や戸惑いに対して、きめ細やかな対応が行われます。

たとえば、「仕事の進め方がわからない」「職場の人間関係がうまくいかない」「生活リズムが乱れてきた」といった悩みがあった場合、支援員が定期的に相談に乗りながら、必要に応じて職場との連携も図ってくれます。

このフォローがあることで、離職率が低くなり、長期的な就労につながっているのがmanabyの強みです。

「就職してからが本番」と考える方にとって、manabyの定着支援は大きな安心材料となるはずです。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、就労支援を通じて多くの方が実際に就職を果たしており、その後の定着率も非常に高いことで知られています。

特に、精神障害や発達障害のある方が「働き続けること」に対して不安を感じているケースが多い中で、manabyでは就職後のフォローまで丁寧に行っており、就職者の約8割以上が半年以上の定着を実現しているという実績もあります。

この背景には、在宅訓練を中心に本人の生活スタイルに合わせた支援を行っていることや、働く際に必要なスキルだけでなく、職場でのコミュニケーションや自己管理力を育てる訓練が丁寧に積み重ねられていることがあります。

就職した後も定期的に支援員と連絡を取り合いながら、安心して働き続けられる環境が整えられているのが、manabyの大きな強みです。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、就労に役立つITスキルを中心に、自宅でも通所先でも無理なく学習できる点が大きな特徴です。

教材は動画形式になっており、字幕付きで視覚的にもわかりやすく、聴覚や発達の特性を持つ方でも安心して取り組めるように配慮されています。

また、プログラミングやWebデザイン、Officeソフトの基本操作など、幅広いカリキュラムが用意されていて、自分のペースで学習を進められるのも魅力です。

繰り返し視聴することで理解を深めることができるため、集中力に波がある方や一度に覚えるのが難しい方でも安心して使えます。

さらに、支援員が学習進捗を定期的にチェックしてくれるので、「ひとりで抱え込んでしまう」といった不安を感じることなく、前向きに取り組める環境が整っているのが嬉しいところです。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、通所が難しい方や外出に不安を感じる方にとってとても心強いサービスです。

自宅にいながらeラーニングを活用し、自分の生活リズムに合わせて就労訓練を進めることができます。

支援員との面談やサポートもオンラインで実施されるため、孤立することなく継続的に支援を受けることができます。

体調や気分に波がある方にとっては、決まった時間に通所する負担がないことが何よりの安心材料です。

また、在宅環境での学習に必要なPC操作のサポートや、生活リズムの整え方など、就職に向けた実践的なサポートも充実しています。

こうした支援により、自分のペースで無理なくスキルアップしながら、在宅で働ける職場への就職も現実的に目指せるのがmanabyの魅力だと感じます。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

就労移行支援サービスを選ぶ際、manabyとLITALICOワークスのどちらを選ぶべきか悩む方も多いようです。

両社ともに就労支援に力を入れている点では共通していますが、大きな違いは「支援スタイルの柔軟性」と「ITスキルへの特化」にあります。

manabyは在宅訓練が可能で、eラーニングによるITスキル習得に重点を置いており、自分のペースで学びながら在宅就労を目指せる環境が整っています。

一方、LITALICOは対面でのサポートやグループワークを中心とした訓練が特徴で、コミュニケーションスキルの向上や企業との連携に強みがあります。

どちらが良いかは人それぞれですが、manabyは「通所が難しい」「在宅で働きたい」「IT系職種を目指したい」という方には特に向いていると感じます。

自分の特性や将来像に合わせて選ぶことが大切です。

参照：manaby公式 FAQページ