manabyとLITALICOワークスを徹底比較｜就労移行支援の違い・選び方のポイント

manabyとLITALICOワークスを比較！就労移行支援の違いと選び方ガイド

就労移行支援を検討するうえで、「どの事業所を選ぶか」はとても大切なポイントです。

中でも注目されるのが、manabyとLITALICOワークスという2つの支援機関です。

どちらも実績豊富で信頼できる事業所ですが、支援のスタイルや対象とする利用者像には違いがあり、自分に合った方を選ぶことが何よりも大切です。

このガイドでは、manabyとLITALICOワークスの支援内容や方針、対応エリアなど、基本的な違いをわかりやすく比較しながら紹介していきます。

自分にとって無理なく続けられる環境を見つけるために、特徴をしっかり把握しておきましょう。

就労移行支援をうまく活用することで、自分らしい働き方への一歩を踏み出すサポートになります。

manabyとLITALICOワークスの基本情報を比較

manabyとLITALICOワークスは、いずれも全国規模で展開している就労移行支援事業所ですが、支援のスタイルや理念には明確な違いがあります。

manabyは在宅での学習支援を重視し、自宅にいながらITスキルを中心に就職に向けた準備ができる体制が整っています。

一方、LITALICOワークスは通所型の対面支援を中心に、生活リズムの改善や対人スキルの向上に力を入れているのが特徴です。

事業所数や対応エリア、サポート体制、対象とする障害の種類なども異なるため、自分の状況や希望する支援スタイルに合わせて選ぶことがとても大切です。

以下では、それぞれの特徴をもう少し具体的に掘り下げて比較していきます。

対応エリア・事業所数の違い

manabyとLITALICOワークスはともに全国でサービスを提供していますが、その展開エリアや拠点数には違いがあります。

LITALICOワークスは、特に都市部での展開に強く、首都圏や政令指定都市を中心に事業所を多く構えています。

アクセスの良い場所に事業所があるため、通所しやすさや継続しやすさを重視する方にとっては魅力的な選択肢です。

一方、manabyは都市部だけでなく、地方の中核都市にも事業所を構えており、さらにeラーニングを使った在宅支援にも対応しています。

そのため、物理的な距離に関係なく、全国どこからでもサービスを受けられるのが大きな特徴です。

通所が困難な人にとっても、地域を問わず支援が受けられるという点で、manabyは非常に柔軟な選択肢になっています。

事業所の地域展開、都市部／地方対応など

LITALICOワークスは、東京・大阪・名古屋などの大都市圏を中心に、多数の事業所を構えています。

公共交通機関を使って通いやすい立地が多く、定期的に通所することで生活のリズムを整えやすい環境が整っています。

反面、地方や郊外に住んでいる方にとっては、事業所へのアクセスが難しいケースもあります。

これに対して、manabyは地方都市にも事業所を展開しつつ、eラーニングによる在宅支援を全国的に展開しています。

そのため、近くに事業所がない方や、外出が難しい方でも安心して支援を受けられます。

地域に関係なく自分のペースで利用したい人には、manabyの展開スタイルがとてもフィットするでしょう。

自宅からの通いやすさや支援の受けやすさを基準に選ぶのも良い方法です。

就労移行支援の対象者と方針の違い

manabyとLITALICOワークスは、いずれも精神障害や発達障害、うつ病などを抱える方を支援対象としていますが、支援に対する考え方や方針には違いがあります。

manabyは「自分らしい働き方」を重視し、自宅でも就職に必要なスキルを身につけられる支援スタイルが特徴です。

eラーニングによるスキル習得をベースに、個別対応で進捗管理やメンタルケアが行われるため、自分のペースで学習したい方に向いています。

一方でLITALICOワークスは、グループワークや対面での支援を通じて、生活習慣や社会性を高めていくスタイルです。

人との関わりを通じて自信を育てたい方や、実践的なコミュニケーション能力を伸ばしたい方にぴったりの支援環境です。

発達障害・精神障害・うつ・引きこもり等の対応範囲

どちらの支援事業所も、発達障害、精神障害、うつ病、引きこもり傾向のある方を広く受け入れている点では共通しています。

ただし、対応の仕方や支援の深さに違いがあります。

manabyでは、外出が難しい方や人との関わりが苦手な方でも、在宅のままeラーニングやオンライン面談を通じて自分に合った形で支援を受けることができます。

そのため、「人との接触がストレスになる」という方にも適しています。

一方でLITALICOワークスは、対人コミュニケーションや社会との接点を大切にしており、グループでの活動や対面での訓練を通じて、引きこもり状態から脱却する支援が行われています。

それぞれの特徴を理解した上で、自分にとって取り組みやすい環境を選ぶことが大切です。

manabyとLITALICOワークス/支援内容・カリキュラムの違いを比較

就労移行支援を選ぶとき、支援内容やカリキュラムの違いはとても重要な判断基準になります。

どちらも就職をサポートするための機関ですが、提供されている内容にはそれぞれ個性があります。

manabyは、eラーニングを活用した在宅支援に強みがあり、スキルの習得や自分のペースでの学習を重視しています。

一方、LITALICOワークスは対面での支援を基本とし、実践的な職場訓練や人との関わりを通じた社会性の育成に力を入れています。

自分がどのように成長していきたいか、どんな環境で学びたいかによって、選ぶべき支援スタイルは変わってきます。

ここでは、それぞれの支援内容やカリキュラムの違いを具体的に比較し、自分に合った事業所選びの参考になる情報をお届けします。

manabyのIT系eラーニング支援とは？

manabyの最大の特長は、ITスキルに特化したeラーニングのカリキュラムが充実している点です。

プログラミングやWebデザイン、Officeソフトの操作など、就職に直結する内容を在宅でも学ぶことができます。

すべての講座がオンラインで完結できるため、通所が難しい方や、体調に波がある方でも安心して継続することが可能です。

学習スタイルも自分に合わせてカスタマイズできるので、好きな時間に、集中できるペースで取り組めるのが魅力です。

また、講座は実務に近い内容で構成されているため、「仕事に役立つ実感」が得やすく、モチベーションの維持にもつながります。

自宅で学びながら、将来に役立つスキルをしっかり身につけたい方にはぴったりの支援です。

在宅でも可能、スキル重視のカリキュラム

manabyのカリキュラムは、在宅でも問題なく進められるよう工夫されており、実践的なスキルを身につけることを目的としています。

例えば、動画学習コンテンツを中心に、課題提出やフィードバックもすべてオンラインで完結できます。

講座は段階的にレベルアップしていく構成になっていて、未経験からでもステップを踏んで成長できる仕組みが整っています。

さらに、講座の内容は常にアップデートされており、時代に合ったスキルが学べるのも特徴です。

自宅で集中しながら、自分の将来につながる力を確実に育てていくことができるため、「静かな環境で、じっくり取り組みたい」というタイプの方にとって、非常に心地よい学習体験が得られる内容です。

LITALICOワークスのサポート内容とは？

LITALICOワークスでは、一人ひとりに合わせた「オーダーメイド支援」を提供しており、特に対面でのコミュニケーションや実践訓練に力を入れています。

毎日の通所によって生活リズムを整えるところから始まり、ビジネスマナーや対人スキル、実際の職場を想定したワークショップなど、幅広いカリキュラムが組まれています。

また、就職に向けた準備だけでなく、「自分の強みを見つける」「苦手な場面にどう対応するか」といった自己理解にも重点を置いており、就職後の定着につながる土台づくりが可能です。

職場体験や企業実習など、実際の職場での経験を通じて学べる環境も整っているため、「社会の中で自分らしく働きたい」と考える方にとって、有意義な訓練内容となっています。

オーダーメイド支援、対人訓練・実習重視

LITALICOワークスの支援は、利用者一人ひとりの希望や特性に合わせてカスタマイズされる「オーダーメイド方式」が特徴です。

たとえば、コミュニケーションが苦手な方には段階的な対人トレーニングが用意されていたり、現場での体験を重ねたい方には企業実習が重点的に組み込まれたりと、その人に合った支援計画がしっかり設計されます。

対人スキルや自己表現を高めたい方にとっては、グループワークや模擬面接、実践的な場面が多く設定されていることが大きなプラスになります。

実際に働くことを想定したリアルな場面に多く触れられるので、「社会との接点を広げながら自信をつけたい」という人にはとても適した環境といえます。

実際の訓練内容と卒業後の支援体制の違い

manabyとLITALICOワークスは、どちらも就職に向けた支援を行っていますが、その進め方や訓練内容、卒業後のフォロー体制には違いがあります。

manabyはeラーニングを中心としたスキル習得型のカリキュラムで、在宅学習がベースとなっています。

そのため、就職に必要な専門スキルを深く身につけたい方に向いています。

卒業後も、オンラインを通じた相談や定着支援が可能で、就職後の孤立を防ぐフォローが魅力です。

一方、LITALICOワークスは実践重視の通所型スタイルで、日々の通所を通じて社会性や協調性を育む内容が中心です。

就職後も担当スタッフとの連携が続き、実際の職場にスタッフが訪問してアフターフォローを行うケースもあります。

どちらも「働き続ける」ことを目標としていますが、そのアプローチには個性があるので、自分に合うスタイルを選ぶことが大切です。

manabyとLITALICOワークス/在宅支援や通所しやすさの違いを比較

就労移行支援を選ぶ際には、「どこに通えるか」「どんなスタイルが自分に合っているか」という視点がとても大切です。

manabyとLITALICOワークスは、どちらも全国に展開する大手の支援機関ですが、在宅支援の充実度や通所のしやすさに違いがあります。

manabyは在宅でも質の高い支援が受けられることに力を入れていて、自宅で自分のペースで進めたい方に向いています。

一方、LITALICOワークスは通所型支援が中心で、人との関わりを大切にしたサポートを提供しているのが特徴です。

それぞれに強みがあるので、自分の生活リズムや体調、目指したい働き方に合わせて選ぶことが、より良い支援につながっていきます。

在宅ワーク対応はmanabyが強い

manabyは、在宅支援に力を入れていることで知られており、「自宅からでもしっかりとした就労準備ができる環境」を整えています。

外出が難しい方や、心身の調子に波がある方にとって、自宅で支援が完結する仕組みは非常にありがたいものです。

eラーニングによる学習だけでなく、スタッフとのビデオ面談やチャット相談なども丁寧に行われており、孤独を感じにくい工夫がされています。

また、ITスキルを中心に据えたプログラム内容も魅力的で、実践的な力を在宅でも身につけられるようになっています。

周囲に通える支援機関がなかったり、家から出るのが大きなハードルになっている方には、manabyのスタイルがぴったり合いやすいと感じられると思います。

eラーニングやオンライン面談あり

manabyの在宅支援で中心になるのが、eラーニングとオンライン面談です。

eラーニングでは、ExcelやWordといった基本的なビジネススキルのほか、Photoshop、HTML、プログラミングといった専門性の高い講座まで幅広く用意されています。

動画教材は見やすく短く区切られており、集中力が続きにくい方にも取り組みやすい設計になっています。

また、困ったことがあればすぐにチャットで相談でき、定期的にスタッフとのビデオ通話での面談も受けられるため、自宅にいながらも孤独感なく支援を受けられます。

通所が難しい日が続いても、自分のペースで学びとサポートを受け続けられる環境があるのは、manabyの大きな魅力のひとつです。

LITALICOワークスは対面中心・通所型

LITALICOワークスは、通所をベースにした就労移行支援を行っており、実際の対面での関わりを重視したスタイルが特徴です。

毎日決まった時間に事業所に通うことで生活リズムが整いやすく、対人関係のスキルも自然に養われていきます。

スタッフや他の利用者と実際に顔を合わせる機会が多いため、社会的な距離感やマナー、協調性など、働くうえで必要な感覚を身につけやすい環境となっています。

また、職場体験や実習も豊富に用意されており、「本番に近い形」での経験を積むことができるのも魅力です。

人と接することが好きな方、外に出て刺激を受けながら成長したい方には、LITALICOワークスの支援スタイルがとても合っていると感じられると思います。

通所で人との関わりを重視した支援体制

LITALICOワークスでは、「人と人とのつながり」をとても大切にしています。

日々の通所の中で、スタッフとのコミュニケーションや他の利用者との関わりを通して、自然と社会性を身につけることができます。

グループワークや集団でのレクリエーションなど、協調性や会話力を高める取り組みも多く、対人関係に苦手意識のある方でも少しずつ慣れていける工夫がされています。

また、対面だからこそできる細やかな観察やサポートがあり、スタッフがその日の様子を見て対応を変える柔軟さも魅力です。

通うことによって、日常にリズムが生まれ、自信を少しずつ育てていける体験は、LITALICOワークスならではの強みといえるのではないでしょうか。

manabyとLITALICOワークス/サポート体制・スタッフとの関係性の違い

就労移行支援において、支援の内容はもちろん大切ですが、それ以上に大事になってくるのが「スタッフとの相性」や「サポート体制の質」です。

安心して相談できる人がそばにいるか、自分の状態や考え方に理解があるかといった人間関係の部分は、就職までの過程や働き続ける力に大きな影響を与えます。

manabyとLITALICOワークスでは、支援スタイルやスタッフとの関わり方にもそれぞれの特色があります。

どちらが自分に合った関係性を築けるか、ここではその違いについて見ていきます。

支援の手厚さだけでなく、「どんな距離感で寄り添ってくれるのか」を知ることで、自分にとって心地よい支援環境を選ぶヒントになるはずです。

manaby：一人ひとりに合わせたプラン設計

manabyの大きな特徴は、利用者一人ひとりの状態や希望に合わせて、柔軟に支援プランを設計してくれる点にあります。

たとえば、日によって体調が変わりやすい方には、その波に合わせて無理のないスケジュールを組んでくれたり、得意な分野や関心をもとに、就職に向けたスキルアップの方向性を一緒に考えてくれたりします。

支援はすべて一律ではなく、その人にとって一番取り組みやすい形を見つけていく姿勢が徹底されています。

また、通所でも在宅でも支援内容に差がなく、どこにいても同じように寄り添ってもらえるのも安心感につながっています。

自分らしいスタイルで取り組めることを大切にしてくれる環境は、manabyならではの魅力です。

チャット・ビデオでの密なコミュニケーション

manabyでは、支援のやり取りにチャットやビデオ通話が積極的に使われています。

毎日のちょっとした進捗や体調の変化を、気軽にチャットで伝えられるので、「今日はちょっと気分が落ち気味」といった小さな変化にもスタッフがすぐ気づいてくれます。

定期的なビデオ面談では、表情や声のトーンを通じて状態を把握し、今後の支援内容やスケジュールを一緒に調整することができます。

このように、在宅でもコミュニケーションが途切れることなく、むしろ「いつでも話せる・相談できる」距離感が保たれているのがmanabyの大きな強みです。

人と直接話すことに抵抗がある方でも、自分に合った方法で安心してやり取りできる工夫が満載です。

LITALICOワークス：支援員の実績と信頼感が強い

LITALICOワークスでは、支援員一人ひとりの専門性と経験の豊富さに定評があります。

心理・福祉・教育などの専門知識を持つスタッフがそろっており、就労支援の現場に長く携わってきた実績も多いため、利用者にとっては「信頼できる存在」と感じられる場面が多いです。

また、利用者との距離が近く、日常の会話から就職活動の相談まで、なんでも話しやすい雰囲気づくりが大切にされています。

とくに対面でのやり取りが中心となるため、表情や声のトーンをしっかり読み取った上で支援してもらえるのが安心感につながります。

誰かと一緒に前に進んでいる感覚を持ちたい方にとって、LITALICOの支援スタイルはとても相性が良いはずです。

対面の相談・外部連携の豊富さ

LITALICOワークスでは、支援員との対面でのやり取りが基本となっており、その密な関係性が利用者の安心感につながっています。

毎日の挨拶やちょっとした雑談を通じて自然と信頼関係が育まれていき、悩みや不安も相談しやすい空気が生まれます。

また、LITALICOでは外部機関との連携も積極的に行っており、医療機関や家族、就職先との調整が必要な場面でも、支援員が橋渡し役としてしっかり対応してくれます。

このような幅広いネットワークがあることで、「一人じゃない」と感じられるのは大きな安心材料です。

人とのつながりを実感しながら就職を目指したい方にとっては、LITALICOの環境はとても心強いものになるでしょう。

manabyとLITALICOワークス/卒業後の就職実績・職種の傾向を比較

比較項目	manaby	LITALICOワークス
就職職種	Web・事務・IT系	介護・接客・事務など多様
就職率	非公開（地域差あり）	全国平均で高水準
定着支援	在宅フォローあり	専任スタッフによる定着支援あり

manabyとLITALICOワークスはどんな人におすすめ？

就労移行支援を選ぶときに一番大切なのは、「自分に合っているかどうか」です。

manabyとLITALICOワークスはそれぞれに魅力がありますが、支援スタイルが異なるため、利用者の性格や生活スタイル、希望する働き方によっておすすめできる対象も変わってきます。

たとえば、在宅で静かにスキルを身につけたい方と、実際に通って人と関わる中で成長したい方とでは、向いている事業所はまったく違います。

この見出しでは、それぞれの支援スタイルに合った「向いている人」の特徴をわかりやすく整理してお伝えしていきます。

自分にとって無理のない支援環境を選ぶことが、安心して一歩を踏み出すための大きなヒントになるはずです。

manabyが向いている人 – 外出が苦手な人 – ITスキルを伸ばしたい人 – 自分のペースで学びたい人

manabyは、在宅支援に特化した環境が整っているため、外出が苦手な方や、通所に不安を感じる方にとって非常に利用しやすい就労移行支援事業所です。

家にいながらも本格的な学習や就職準備ができるので、「無理なく始めたい」「体調に波があるけれど就職を目指したい」という方にぴったりです。

さらに、manabyではeラーニングを通じてITスキルを体系的に学べるため、プログラミングやデザイン、事務ソフトの操作など、在宅ワークにも役立つスキルを高めたい人にとっても相性が良いです。

講座は自分のペースで進められる構成になっており、「今日は少しだけ」「調子がいいから多めに」など、自分に合った学び方ができる点も安心につながっています。

LITALICOワークスが向いている人 – 対面支援が合う人 – 人との交流で成長したい人 – 職場実習を多く経験したい人

LITALICOワークスは、毎日通所して支援を受けるスタイルを基本としており、人と直接関わることでモチベーションを高めたい方や、生活リズムを整えながら就職を目指したい方におすすめです。

通うことで自然と一日の流れができ、日々の積み重ねが自信につながっていくという利用者の声も多く聞かれます。

また、LITALICOではグループワークや職場実習など、実践的な体験の機会が豊富に用意されています。

人との関わりを通じて自分を見つめ直したい方、実際の仕事の現場を経験しながら「どんな働き方が合うか」を探していきたい方にとっては、大きな学びと成長が得られる場所になるはずです。

仲間との交流を通じて前に進みたい方にとって、最適な環境です。

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害のある方に特化した転職支援サービスとして、高い専門性を持つキャリアアドバイザーが在籍している点が強みです。

特に、就職活動に慣れていない方でも、自己分析から書類の添削、面接対策まで一貫して丁寧にサポートしてもらえるので安心です。

非公開求人が多く、他では出会えない企業とのマッチングが期待できるのも魅力です。

大手企業や上場企業の障害者雇用にも強く、オフィスワークや専門職など、選択肢の幅が広がります。

「自分に合った職場をじっくり探したい」「なるべく条件の良い企業で働きたい」という方には特におすすめです。

dodaチャレンジのアフィリリンクから登録して、まずは気軽に相談してみると良いスタートが切れますよ。

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LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130拠点以上を展開している大手の就労移行支援事業所で、地域に根差したサポート体制が魅力です。

通所を通じて生活リズムを整えながら、グループワークや模擬就労など、実践的なプログラムを重ねていくことで、再就職への自信を少しずつ育てていくことができます。

特に、対面でのサポートを重視しており、人とのコミュニケーションに苦手意識がある方でも、日々の関わりの中で少しずつ慣れていける環境が整っています。

就職後の定着支援にも力を入れているため、働き始めてからの不安を減らすことができます。

LITALICOワークスのアフィリリンクから資料請求や見学の申し込みも可能です。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界でも有数の規模を誇る人材サービス企業であり、障害者採用の支援にも特化したチームを持っています。

外資系や大手企業とのネットワークが豊富で、オフィスワークやエンジニア職など、希望に合った求人の紹介が期待できます。

専任のコンサルタントが丁寧にヒアリングを行い、職場での配慮事項や働き方についてもしっかりと調整してくれるので、安心して就職活動を進められるのが大きな魅力です。

英語を活かしたい方やグローバル企業を目指す方にもおすすめです。

ランスタッドのアフィリリンクから登録してみると、非公開の魅力的な求人情報にも出会えるかもしれません。

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atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害のある方専門の求人サイトとして高い評価を受けており、特にIT業界や大手企業に強いのが特徴です。

業種や職種ごとに細かく求人が分類されており、自分の希望やスキルに合った仕事を探しやすくなっています。

また、求人紹介だけでなく、キャリアカウンセリングや面接対策なども行っており、初めての転職でも安心して進められます。

在宅勤務やフレックス勤務など、多様な働き方ができる求人も多く、ライフスタイルに合わせた働き方を希望する方にぴったりです。

atGPのアフィリリンクから登録しておくと、希望条件に合った新着求人の情報をメールで受け取ることもできます。

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ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材企業パーソルグループが運営している就労移行支援サービスで、就職前の準備から、就職後の定着まで一貫したサポートが特徴です。

カリキュラムは就労に直結する内容が多く、ビジネスマナーやPCスキル、面接練習など、基礎からじっくり学べる体制が整っています。

特に「就職したけど続かなかった」「働き続けることに不安がある」という方にとって、ミラトレの就職後のフォローアップは心強い味方です。

また、企業とのマッチングも丁寧に行っており、無理のない職場探しを一緒に進めてくれる安心感があります。

ミラトレのアフィリリンクを活用して、まずは無料の相談から始めてみるのがおすすめです。

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ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを利用した方の声には、「在宅でも丁寧なサポートが受けられて安心できた」「無理なく自分のペースで続けられた」といった評判が多く見られます。

特に、外出が苦手な方や心身に不調を抱えている方からは、在宅で完結できるeラーニングと、こまめなスタッフの声かけが高く評価されています。

また、支援内容が一方的ではなく、利用者の状態に合わせて柔軟に調整されることが信頼につながっているようです。

対面が苦手な方でもストレスを感じずに取り組めたという体験談もあり、「自分のペースを尊重してくれる」という安心感が、多くの方にとって継続の原動力になっているのがわかります。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するためには、まずは見学や体験利用を通じて、自分に合うかどうかを確かめることが大切です。

その後、実際に通所や在宅支援を希望する場合は、自治体の福祉窓口で「障害福祉サービス受給者証」の申請手続きを行う必要があります。

このとき、医師の意見書や診断書が必要になるケースもありますが、申請の流れや必要書類については、manabyのスタッフが一緒に確認しながら丁寧にサポートしてくれます。

申請が通ると、受給者証が発行され、正式にmanabyの利用がスタートします。

手続きに不安がある方も、段階ごとにしっかりサポートしてもらえるため、焦らず自分のタイミングで進めていける環境が整っています。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

manabyは、障害者手帳がなくても利用できるケースがあります。

就労移行支援を受けるためには、自治体から発行される「障害福祉サービス受給者証」が必要になりますが、この支給決定は障害者手帳の有無だけで判断されるものではありません。

たとえば、うつ病や発達障害などの診断を受けていて、働く上で支援が必要とされると自治体が認めた場合は、受給者証が発行される可能性があります。

manabyのスタッフは、こうした手続きや相談にも丁寧に対応してくれるため、「手帳がないと無理かも…」と諦める前に、まずは気軽に問い合わせてみることをおすすめします。

状況に合わせて、最適な進め方を一緒に考えてもらえるのは大きな安心です。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

はい、manabyでは在宅だけの利用も可能です。

事業所に通うのが難しい方や、体調に波があって安定して通所できない方でも、自宅にいながら学習や支援を受けられる体制が整っています。

eラーニングを使ったスキル習得に加え、ビデオ通話での面談や、チャットでの進捗確認など、支援の質は通所と変わりません。

むしろ、「自分の部屋で安心して学べる」という環境が、プレッシャーを感じずに継続しやすいという声もあります。

もちろん、在宅だけでなく、体調が整ってきたら通所と組み合わせることもできるため、自分に合った方法で無理なくステップアップしていけるのがmanabyの大きな魅力です。

誰にも強制されない、自分らしい就職準備ができる環境です。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

manabyでは、実際の利用を始める前に、見学や体験利用をすることができます。

いきなり本格的にスタートするのではなく、まずはどんな雰囲気なのか、支援の内容が自分に合っていそうかを確認できる機会が設けられているのです。

体験では、eラーニングの操作を試してみたり、スタッフと1対1でお話をして、今後の支援について相談したりすることができます。

在宅での支援を希望している方には、オンラインでの体験会も可能なので、外出が不安な方でも安心です。

しつこい勧誘なども一切ないため、気軽に参加できるのが魅力です。

「まずは様子を見てから決めたい」という方には、ぴったりの選択肢と言えます。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは、就職がゴールではなく「就職してからも安心して働き続けられること」を大切にしています。

そのため、就職後のフォロー体制も整っており、職場での悩みや不安を抱えた際には、定期的にスタッフと面談をしたり、相談したりすることができます。

体調管理や職場との関係性のサポート、必要に応じて職場との橋渡しをしてくれることもあり、「一人で頑張らなくていい」という安心感があります。

こうした定着支援によって、就職後の早期離職を防ぎ、長く働き続けられるサポートを受けられるのが特徴です。

実際にmanabyを利用して就職した方々の定着率が高いのも、この丁寧なフォローが理由のひとつとなっています。

働き始めた後も伴走してくれる姿勢が嬉しいです。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、在宅でも継続しやすい学習体制と個別支援によって、多くの方が無理なく就職までたどり着いています。

就職実績は年々伸びており、ITや事務職など幅広い職種への就職例が報告されています。

また、注目すべきは「就職後の定着率」です。

manabyでは、就職して終わりではなく、むしろ「働き続けられること」をゴールと考えており、定期的なフォローアップや職場との連携など、アフターケアに力を入れています。

そのため、半年〜1年以上の職場定着率も高く、安定して働ける環境づくりが評価されています。

自分に合った就職先を見つけるだけでなく、その後も安心して続けていけるような支援体制が整っている点が、manabyの強みです。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、「自宅にいながら就職に必要なスキルを学べる」ことを最大の魅力としています。

プログラミング、デザイン、事務系ソフトの操作など、実際の仕事に直結する講座が充実しており、初めての方でも取り組みやすい設計です。

動画教材は短時間で区切られていて、集中力に不安がある方でも続けやすい構成になっています。

さらに、講座ごとにスタッフのフォローがつくため、わからない部分があってもすぐに質問できる安心感があります。

自分のペースで学べるだけでなく、「できた！」を積み重ねていける仕組みがあるので、モチベーションも維持しやすいです。

在宅での学習に不安がある方でも、manabyのeラーニングなら安心してチャレンジできます。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、自宅にいながら通所と同じような支援が受けられる柔軟な仕組みです。

たとえば、毎日決まった時間にログインしてeラーニングを進めたり、スタッフとチャットやビデオ通話でやりとりしたりと、自宅でも孤立することなく支援を受け続けることができます。

外出が困難な方や、体調に波がある方にとってはとても心強いサポートです。

また、支援の内容は個別に調整されるので、その日の体調や希望に合わせて無理のないスケジュールを組んでもらえるのも安心できるポイントです。

在宅でスキルを身につけながら、必要なサポートをしっかり受けられるこの仕組みは、まさに今の時代に合った支援スタイルだと感じます。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

manabyとLITALICOワークスは、どちらも全国展開している就労移行支援事業所ですが、その支援スタイルには明確な違いがあります。

manabyは在宅支援に特化しており、eラーニングを中心とした個別支援を通して、無理なくスキルを身につけながら自宅で就職準備ができます。

一方でLITALICOワークスは、通所型の対面支援を重視しており、グループワークや職場実習を通じて、社会性や生活リズムの安定を目指すスタイルです。

どちらが良いというよりも、「自分に合ったスタイルはどちらか？」が選ぶ際のポイントになります。

外出が難しい方にはmanaby、対面のやりとりを重視したい方にはLITALICOがおすすめです。

それぞれの特徴を知ったうえで、自分に合う環境を見極めることが大切です。

参照：manaby公式 FAQページ

まとめ｜manabyとLITALICOを比較/選ぶならどちら？

今回は、manabyとLITALICOワークスの就労移行支援を徹底比較し、選び方のポイントについて探りました。

両者の違いや特徴を理解することで、自身やご家族に最適な支援を選択する際の参考になることでしょう。

manabyは教育機関との連携が強みであり、就労に向けたスキル習得や学習支援を重視しています。

一方、LITALICOワークスは、個々のニーズに合わせたカスタマイズされた支援を提供しており、職場適応力の向上に重点を置いています。

両者のサービス内容やアプローチの違いを踏まえ、自身やご家族の希望やニーズに合った支援を選択することが大切です。

就労移行支援を選ぶ際には、まず自身や利用者の目標や希望に合ったプログラムやサービスが提供されているかを確認することが重要です。

さらに、専門性や実績、スタッフの質なども検討材料となります。

最終的には、安心して利用できる環境や信頼性も判断基準として考慮することが必要です。

manabyとLITALICOワークスの比較を通じて、就労移行支援を選ぶ際のポイントや違いについて理解を深めることができました。

自身やご家族のニーズに合った最適な支援を見つけるために、十分な情報収集と検討を行い、慎重に選択することが大切です。

就労移行支援を通じて、利用者の成長と自立を支援する一助となることを願っています。