Neuro Diveの就職実績と定着率とは？発達障害向け支援の成果を徹底解説

就職に不安がある人に知ってほしい｜Neuro Diveの支援実績とその効果

就職に対して不安を感じている方は少なくありません。

「今の自分に働ける場所なんてあるのだろうか」「前に失敗したから、もう怖くなってしまった」そんな思いを抱える方こそ、Neuro Diveの支援内容をぜひ知っておいてほしいです。

Neuro Diveでは、発達障害やグレーゾーンの方を対象に、一人ひとりに合わせた就労支援を行っており、その実績が確かな信頼を生んでいます。

単なる「スキル習得」だけでなく、「自己理解」や「安心できる対話の場」を大切にしており、結果的に多くの方が前向きな気持ちで就職を果たしています。

不安があるのは当たり前。

だからこそ、それに寄り添い、力に変えてくれる環境があることを知っておくことが大切です。

Neuro Diveの就職実績｜利用者の約8割が企業就職に成功している

Neuro Diveの就職支援は、具体的な成果として数字にもしっかり現れています。

なんと、利用者の約8割が企業就職を実現しており、その多くが安定した職場で長期的に働き続けていることが特長です。

これは偶然ではなく、支援の質の高さが大きく関係しています。

誰もが最初から「働く自信」があるわけではありません。

でもNeuro Diveでは、利用者の不安や課題を丁寧に拾いながら、その人に合ったペースでスキルや心構えを育てていきます。

「自分にもできる」と実感できたとき、はじめて一歩を踏み出す準備が整うのです。

就職率という数字の裏には、そうした一人ひとりの努力と、それを支えるサポート体制がしっかりと存在しています。

就職できるまでのサポート体制が手厚い理由とは

Neuro Diveのサポートがここまで手厚いのは、「就職させること」ではなく、「就職してからも安心して働き続けられること」を大切にしているからです。

面談や訓練では、いきなり高い目標を設定するのではなく、できることを少しずつ増やしていく「スモールステップ方式」を採用しています。

その過程で不安やつまずきを感じたときも、担当スタッフと一緒に軌道修正ができるため、「置いていかれる」感覚がありません。

さらに、職場見学や実習を通じて、自分に合う職場の雰囲気を知る機会も用意されています。

こうした積み重ねが、利用者一人ひとりに「ここならやれそう」という実感を与えてくれます。

だからこそ、焦らず着実に就職へ近づくことができるのです。

個別面談と訓練でスモールステップを重視している

Neuro Diveでは、画一的な支援ではなく、個別の課題や状況に応じてカリキュラムを調整しています。

特に重視されているのが「スモールステップ」の考え方です。

いきなり完璧な成果を求めるのではなく、「今日は時間通りに通えた」「初めて質問ができた」といった小さな成功を一つずつ積み上げることで、自己肯定感を育てていきます。

そのために、定期的な個別面談が用意され、スタッフとの信頼関係を築きながら安心して前進できます。

こうした丁寧な関わりが「もう一度チャレンジしてみよう」という気持ちを引き出してくれます。

訓練内容も単なる作業練習ではなく、実際の職場で役立つスキルを身につける実践的な内容になっており、就職後を見据えた学びが可能です。

就職先の傾向と職種｜自分に合う企業と出会える

Neuro Diveを利用して就職した方の職種は、事務職やITサポート、軽作業など多岐にわたります。

共通しているのは「自分に合った働き方」を見つけているという点です。

たとえば、ひとつの作業に集中するのが得意な方はデータ入力やバックオフィス業務へ、チームで協力することが好きな方はプロジェクト型の仕事へ進む傾向があります。

また、Neuro Diveでは企業側との連携も丁寧に行っており、職場の受け入れ体制や理解度も確認したうえでマッチングが行われます。

そのため、就職後のギャップが少なく、長く続けられる環境に出会いやすいのです。

「職場に合わせる」のではなく、「自分に合う職場を探す」視点を持てるのが、Neuro Diveならではの強みです。

事務・IT・軽作業など特性に合った職種に導いてくれる

Neuro Diveでは、利用者一人ひとりの特性や適性に応じて、無理のない職種選びをサポートしてくれます。

たとえば、人と話すことにストレスを感じやすい方には、パソコン作業を中心とした事務やデータ入力の仕事を。

反対に、体を動かしたり、人との関わりにやりがいを感じる方には、軽作業やサービス系の職種も紹介されます。

事前に「職場体験」や「実習」を通じて仕事の内容を確かめられるため、「やってみたけど合わなかった」というミスマッチが起こりにくいのも大きなメリットです。

一方的に仕事を押し付けるのではなく、本人の気持ちやペースを尊重しながら職種を探せる環境は、安心してキャリアを考えられる土台になります。

Neuro Diveの定着率｜6か月以上続けられる人の割合が高い理由

Neuro Diveでは、就職がゴールではなく、その後も「安心して働き続けられること」を大切にしています。

実際に、Neuro Diveを通じて就職した方の多くが6か月以上同じ職場で働き続けており、その定着率の高さは業界でも注目されています。

その理由は、職場に出たあとも続く「定着支援」がしっかりしているからです。

働きながら困ったことや悩みがあった時に、いつでも相談できる相手がいるというのは、それだけで心の安定につながります。

環境や仕事内容に小さな違和感が出たときでも、Neuro Diveの支援員が早い段階でサポートに入ることで、大きなトラブルを防ぐことができるのです。

こうした手厚い体制が、「働き続ける力」を育ててくれています。

職場での困りごとを相談できる定着支援

Neuro Diveの定着支援は、ただのフォローアップではありません。

利用者が就職したあとも、職場との間に立って調整を行ってくれる存在がいることで、安心して働き続けられるようになっています。

たとえば、業務の進め方が合わなかったり、人間関係で悩みが出てきたりしたときにも、Neuro Diveの支援員が企業側と連携を取りながら改善策を探してくれるのです。

一人で抱え込まずに、第三者の立場でサポートしてもらえることで、「辞めたくなる前に相談できる」という大きな安心感が生まれます。

このように、就職後も継続的に見守られることで、長く働き続けられる人が増えているのです。

定着率が高いのは、まさにこの支援の細やかさの賜物といえます。

企業と連携しながら環境調整までしてくれる

Neuro Diveの支援が特に評価されているのは、職場との「橋渡し役」としての機能です。

利用者が職場で感じた違和感やストレスを一人で抱えずに済むよう、支援員が企業と密に連携を取り、必要に応じて仕事内容の調整や働く環境の改善まで行ってくれます。

たとえば、音や照明といった感覚過敏への配慮、仕事の指示の出し方の変更、休憩の取り方の工夫など、個々の特性に合わせたサポートを企業側にも共有することで、利用者が無理なく働ける職場づくりを実現しているのです。

このような仕組みがあるからこそ、「合わなかったらどうしよう」という不安が小さくなり、安心して職場に馴染んでいくことができるのです。

支援員との定期面談でストレスをためこまない

Neuro Diveでは、就職後も定期的に支援員との面談が行われます。

この面談では、職場で感じているストレスや課題、不安などを自由に話せる時間が用意されています。

もちろん、無理に話さなければいけないというプレッシャーはなく、あくまで「話せる環境がある」ということが心の支えになるのです。

定期的に振り返る機会があることで、少しずつたまった疲れやストレスを言語化できるようになり、自分の中でも整理しやすくなっていきます。

こうした積み重ねが、心の安定と継続就労につながっていくのです。

支援員との信頼関係があるからこそ、どんな小さなことでも相談しやすい雰囲気が生まれているのがNeuro Diveの強みです。

働くことに自信が持てるサポート体制がある

就職後に不安や戸惑いを感じるのは、ごく自然なことです。

Neuro Diveでは、そうした揺れ動く気持ちに寄り添いながら、一歩ずつ自信を育てていくサポートがなされています。

たとえば、「ちゃんと仕事ができているか不安」「職場で浮いていないか心配」といった声にも、支援員が丁寧に耳を傾け、必要に応じてフィードバックや励ましを行ってくれます。

また、他の利用者との交流や、就労前に取り組んでいたことを振り返る機会もあり、「自分はここまで来たんだ」と実感できる場面が自然と増えていくのです。

このような積み重ねが、やがて働く自信へとつながり、「続ける力」になっていきます。

Neuro Diveのサポート体制は、まさにその安心感を育てる土台です。

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者専門の転職支援サービスとして多くの実績を誇っています。

専任のエージェントが在籍しており、利用者の特性や希望に合わせて丁寧にキャリア相談を行ってくれます。

特に注目すべきなのは、一般には公開されていない「非公開求人」の豊富さです。

これにより、自分では見つけにくい魅力的な求人に出会えるチャンスが広がります。

また、書類添削や面接対策、企業への配慮事項の伝達などもエージェントがサポートしてくれるため、就職活動に不安を感じている方でも安心して利用できます。

初めての転職やブランクがある方にとっても、専門家の力を借りながら着実に前に進める頼れる存在です。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国に130ヶ所以上の拠点を展開する大手の就労移行支援サービスです。

特徴的なのは、その手厚いサポート体制と利用者一人ひとりに寄り添ったプログラムです。

再就職を目指す上で不安に感じやすい部分、たとえば「職場でうまくやっていけるか」「就職活動がうまくいくか」といった悩みにも、経験豊富なスタッフが寄り添って支援してくれます。

また、支援は通所期間中だけでなく、就職後の職場定着支援にも力を入れており、長く安定して働き続けたい方にとって心強いサービスです。

全国展開されているため、地方在住の方でも自宅から通いやすい拠点を見つけやすいのも魅力のひとつです。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界最大規模の人材サービス企業として知られていますが、日本国内においても障害者向けの就労支援に力を入れています。

特に、企業と求職者の間に立ってマッチングを行う力に長けており、「自分では伝えにくい配慮事項」をエージェントが企業側に代わって伝えてくれることで、働きやすい環境づくりに貢献しています。

また、正社員を目指した転職支援だけでなく、派遣や契約社員といった多様な働き方も紹介してくれるので、ライフスタイルに合わせた仕事探しが可能です。

国際的なネットワークを活かした求人もあるため、大手企業でのチャレンジを目指す方にもおすすめできるサービスです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障害のある方を対象にした就労移行支援サービスの中でも、特に「実践的なトレーニング」と「企業との太いパイプ」に定評があります。

特にIT業界や大手企業への就職を希望する方にとっては、業界に特化したコースや訓練が用意されているため、実務に近い経験を積みながら準備を整えることができます。

また、就職活動中だけでなく、就職後も定着支援がしっかりしており、環境に適応しやすいよう丁寧にフォローしてくれます。

自分の強みを活かした仕事に就きたいと考えている方や、少しでも選択肢を広げたいと感じている方には、非常に頼もしいサポートが受けられるサービスです。

関連ページ：「atGPジョブトレ　口コミ」

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、人材業界大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスです。

そのため、企業とのつながりが強く、求人の質や量においても安定感があります。

ミラトレの大きな魅力は、「就職したら終わり」ではなく、「就職してからが本当のサポートの始まり」という姿勢です。

職場に慣れるまでの不安や悩みにも継続的に寄り添い、必要に応じて企業と連携しながら調整を行ってくれます。

トレーニング内容も現場に近い実務に基づいたもので、実践力をつけながら自信を育むことができます。

「安定して長く働きたい」「フォロー体制がしっかりしたところを探している」そんな方にぴったりのサービスです。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

Neuro Diveのよくある質問

Neuro Diveを実際に利用した人の評判について教えてください

Neuro Diveの利用者からは、「自分のことをちゃんと理解してくれる場所に初めて出会えた」といった感想が多く寄せられています。

発達障害やグレーゾーンの方にとって、一般的な支援機関では「浮いてしまう」「理解されない」と感じることも少なくありません。

その点Neuro Diveでは、特性に配慮したプログラムと寄り添い型の支援スタイルが好評です。

とくに印象的なのが、スタッフの対応に関する評価で、「些細なことでも相談しやすかった」「焦らず進められたのがよかった」といった声が多く聞かれます。

訓練内容が自分に合っていたという意見もあり、全体として「安心して成長できる環境」として高く評価されているようです。

Neuro Diveの就職実績や就職後の定着率について教えてください

Neuro Diveの就職実績を見ると、事務職やIT系、軽作業、デザイン業務など、さまざまな業種・職種への就職が実現しています。

単に「就職する」ことだけを目的にするのではなく、「その人が無理なく、長く働ける職場を見つける」ことを重視しているのが特徴です。

そのため、Neuro Diveでは企業実習や面談を通じてミスマッチを防ぐ取り組みがされています。

また、就職後も定着支援があるので、何か困ったことがあったときにすぐに相談できる環境が整っており、それが高い定着率につながっています。

「一度就職して終わり」ではなく、その先も見据えたフォロー体制が、多くの利用者から信頼されている理由といえます。

Neuro Dive学習コースの内容について詳しく紹介してください

Neuro Diveの学習コースは、「実際の仕事で役立つ力」を育てることを目的としています。

たとえば、パソコン操作やビジネスマナー、報告・連絡・相談の基本など、社会で求められるスキルを段階的に身につけられるカリキュラムが整っています。

特にExcelやGoogleドキュメント、プレゼンの練習といったITスキル系の訓練が充実しており、これからデジタル系の職種を目指す方にとっては心強い内容です。

また、グループワークや模擬業務を通して、「働く感覚」をリアルに体験できるのも魅力です。

一人ひとりの理解度や体調に合わせて進められるので、「ついていけるかな…」と心配している方でも安心して取り組むことができます。

Neuro Diveを利用する条件や対象者について詳しく教えてください

Neuro Diveは、発達障害の診断を受けている方や、発達に特性のある方（グレーゾーンを含む）を対象とした就労移行支援サービスです。

年齢は18歳以上で、「就職したい」という意思のある方であれば、幅広く利用の対象となります。

障害者手帳がなくても、医師の診断書があれば「障害福祉サービス受給者証」を取得することで利用可能になるケースもあります。

また、精神的な不安定さや生活面の課題を感じている方に対しても、利用前の面談で状況を確認し、個別に最適なサポート内容が検討されます。

「自分は該当するのかな？」と迷っている方も、まずは一度相談をしてみることで、具体的な対応が見えてくることが多いです。

Neuro Diveの無料体験や説明会に参加する方法について詳しく教えてください

Neuro Diveの無料体験や説明会への参加は、公式ホームページや問い合わせフォームから簡単に申し込みができます。

はじめての場所に足を運ぶのは少し勇気がいるかもしれませんが、Neuro Diveでは見学・体験だけの参加も歓迎されており、「まずは様子を知りたい」という方にとって非常に安心できる機会です。

実際に通っている方の雰囲気や、スタッフの対応をその場で感じることができるので、利用を検討するうえでの不安がグッと軽くなります。

説明会では、具体的な支援の流れや申請手続きの説明も行われ、疑問点にも丁寧に答えてもらえます。

無理な勧誘はなく、「今すぐ決めなくても大丈夫」というスタンスなので、気軽な気持ちで参加してみるのがおすすめです。

Neuro Diveは障害者手帳がなくても利用できますか？

障害者手帳がなくても、Neuro Diveの支援を受けられる場合があります。

手帳の代わりに必要となるのが「障害福祉サービス受給者証」という書類で、これは医師の診断書や意見書があれば、申請の相談ができるようになっています。

実際に、「手帳の取得には抵抗がある」という方や、「グレーゾーンかもしれないけれどサポートが必要だと感じている」という方も利用している実績があります。

不安に思うことがあれば、まずは相談してみることが大切です。

スタッフが丁寧に制度や手続きを説明してくれるので、「自分にも利用できるのかな？」という気持ちで一歩を踏み出すことができます。

手帳がないことが壁になるとは限りません。

必要なのは“支援を求める気持ち”だけで大丈夫です。

Neuro Diveは就職までにどれくらいかかりますか？

Neuro Diveでの就職までの期間は、その人の現在の状況や目標によって異なりますが、多くの方が半年から1年ほどで就職へと進んでいます。

ただし、それが「長い」「短い」という判断よりも、自分のペースで進めることが何よりも大切です。

たとえば、生活リズムを整えるところからスタートする方もいれば、すでにスキルがあって早期就職を目指す方もいます。

Neuro Diveでは、無理に急がせることなく、でも着実に力を伸ばせるように個別にカリキュラムが組まれるため、安心してステップアップできます。

「いつまでに就職しなければいけない」というプレッシャーではなく、「この仕事に就きたい」「長く働ける準備をしたい」といった気持ちを大切にできる環境が整っています。

Neuro Diveは地方からの通所も可能ですか？

地方に住んでいる場合でも、Neuro Diveの支援を受けられる可能性はあります。

まず確認したいのは、拠点まで通える距離にあるかどうか、そして日常的に通所できる交通手段があるかどうかです。

遠方の場合、自治体によっては交通費の補助が出ることもあり、条件を満たせば利用者負担を減らせる可能性があります。

また最近では、地域によってはオンライン支援の体制も整ってきており、遠くに住んでいても学習の一部を受けられる選択肢が広がっています。

「通えない＝利用できない」と決めつけるのはまだ早いかもしれません。

気になる方は一度、Neuro Diveに現在の居住地や状況を伝えて、どんな形での支援が可能か相談してみると良いでしょう。

思わぬ可能性が見えてくることもあります。

Neuro Diveは見学だけでも大丈夫ですか？

はい、見学だけでもまったく問題ありません。

むしろ、利用を検討するなら一度は見学しておくことをおすすめしたいくらいです。

ホームページやパンフレットでは伝わりきらない雰囲気やスタッフの対応、利用者の様子などを、自分の目で確かめられる貴重な機会です。

実際に「通う前に見学して、不安が軽くなった」という声も多く、見て、聞いて、質問して納得したうえで決断できることが、Neuro Diveの安心感につながっています。

もちろん、見学したからといって無理に申し込む必要はありません。

あくまでも“知るための第一歩”として、リラックスした気持ちで訪れてみてください。

「行ってみてよかった」と思える体験になるはずです。

Neuro Diveはどんな職種に就職できますか？

Neuro Diveの支援を受けた方は、本当にさまざまな職種で活躍しています。

事務やPC操作が得意な方は、一般事務、データ入力、ITサポートといったオフィス系のお仕事へ。

また、対人スキルを活かした接客業やサービス業、または倉庫作業や清掃などの軽作業系で自分らしく働く方もいます。

「これしかない」という決まった就職先があるわけではなく、ひとりひとりの特性や希望、強みを丁寧に整理しながら職種を一緒に探していく形です。

「自分に向いている仕事がわからない」という方でも、プログラムの中で得意なことに気づくことができたり、実習を通じて興味を広げたりと、選択肢を育てていけるのがNeuro Diveの支援の魅力です。

参照：よくある質問（公式サイト）

Neuro Diveの就職支援実績と定着率は本当に高い？まとめ

Neuro Diveの就職実績と定着率について、本記事では詳細に解説いたしました。

発達障害向け支援の重要性や成果について深く理解することができたかと思います。

Neuro Diveは、発達障害を持つ方々が社会で自立し、活躍できるようサポートを行っています。

その結果、就職実績や定着率においても高い成果を上げていることが分かりました。

発達障害を持つ方々が社会で活躍するためには、適切な支援や環境が必要不可欠です。

Neuro Diveが提供する支援プログラムは、個々のニーズに合わせてカスタマイズされており、その効果が就職実績や定着率に現れていると言えます。

また、企業側も発達障害に理解を深め、適切な環境を整備することで、働く環境がより良くなるという点も重要です。

発達障害向け支援の成果は、単なる数字だけでなく、その背後にある支援の質や取り組みの大切さがあります。

Neuro Diveの取り組みは、社会的貢献という観点からも高く評価されており、今後もさらなる成長が期待されます。

発達障害を持つ方々が安心して働ける社会を実現するために、支援の充実と理解の促進が不可欠です。

最後に、Neuro Diveの取り組みが今後もさらなる発展を遂げ、多くの方々に希望と可能性を提供していくことを願っております。

発達障害向け支援の重要性を理解し、共に社会をより良い方向に導いていくことが重要です。

Neuro Diveの活動を支援し、発達障害を持つ方々の未来に貢献していきましょう。